Page 12 - 《共产党人》2021年第24期

｜原著原文｜

第二，打造大批一流科技领军人才和 高端人才培养任务。

创新团队。要建立“卡脖子”关键核心技术 第四，培养大批卓越工程师。制造业
攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行 是我国的立国之本、强国之基。我国是世

动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调 界上唯一拥有全部工业门类的国家，同时
集领军人才，组建攻坚团队。要发挥国家 我国制造业总体上仍处于全球价值链的中
实验室、国家科研机构、高水平研究型大 低端，许多产业面临工程师数量不足、质量

学、科技领军企业的国家队作用，加速集 不高问题。要探索形成中国特色、世界水
聚、重点支持一流科技领军人才和创新团 平的工程师培养体系，努力建设一支爱党

队。要围绕国家重点领域、重点产业，组织 报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、
产学研协同攻关，在重大科研任务中培养 善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

人才。要优化领军人才发现机制和项目团 培养卓越工程师，必须调动好高校和
队遴选机制，探索新的项目组织方式，对领 企业两个积极性。高校要深化工程教育改
军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、 革，加大理工科人才培养分量，探索实行高

管理机制配套的特殊政策，加快“卡脖子” 校和企业联合培养高素质复合型工科人才
关键核心技术突破。 的有效机制。这要作为高校特别是“双一

第三，造就规模宏大的青年科技人才 流”大学建设的重要任务。企业要把培养
队伍。青年人才是国家战略人才力量的源 环节前移，同高校一起设计培养目标、制定
头活水。有研究表明，自然科学家发明创 培养方案、实施培养过程，实行校企“双导

造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁。我国青 师制”，实现产学研深度融合，解决工程技
年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、 术人才培养与生产实践脱节的突出问题。

生活压力大等问题。青年人才把精力过多
投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争 五、全方位培养、引进、用好人才
上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还

存在不少实际困难。要把培育国家战略人 “水积而鱼聚，木茂而鸟集。”我们要锚
才力量的政策重心放在青年科技人才上， 定 2035 年跻身创新型国家前列、建成人才

给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更 强国的远景目标，下大气力全方位培养、引
有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主 进、用好人才。

角。各类人才培养引进支持计划要向青年 第一，走好人才自主培养之路。培养
人才倾斜，扩大支持规模，优化支持方式。 人才是国家和民族长远发展的大计，当今

要重视解决青年科技人才面临的实际困 世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。
难，让青年科技人才安身、安心、安业。要 中国是一个大国，对人才数量、质量、结构
完善优秀青年人才全链条培养制度，组织 的需求是全方位的，满足这样庞大的人才

实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高 需求必须主要依靠自己培养，提高人才供
校、科研院所、企业遴选高水平导师，赋予 给自主可控能力。我国拥有世界上规模最

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