Page 11 - 《共产党人》2021年第24期

｜原著原文｜

根据需要和实际向用人主体充分授权，真 突出原创导向，社会公益性研究突出需求
授、授到位。行政部门应该下放的权力都 导向，应用技术开发和成果转化评价突出
要下放，用人单位可以自己决定的事情都 市场导向，形成并实施有利于科技人才潜

应该由用人单位决定，发挥用人主体在人 心研究和创新的评价体系。要继续采取措
才培养、引进、使用中的积极作用。用人主 施为“帽子热”降温，避免简单以学术头衔、

体要发挥主观能动性，增强服务意识和保 人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的
障能力，建立有效的自我约束和外部监督 倾向。要面向国家战略需求推进院士制度

机制，确保下放的权限接得住、用得好。用 改革，更好发挥广大院士在科研攻关、战略
人单位要切实履行好主体责任，用不好授 咨询、学科发展和人才培养中的作用。

权、履责不到位的要问责。
第二，积极为人才松绑。长期以来，一 四、加快建设国家战略人才力量
些部门和单位习惯把人才管住，许多政策

措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励 战略人才站在国际科技前沿、引领科技
等方面措施不多、方法不灵。要遵循人才 自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑

成长规律和科研规律，进一步破除“官本 我国高水平科技自立自强的重要力量，要把
位”、行政化的传统思维，不能简单套用行 建设战略人才力量作为重中之重来抓。
政管理的办法对待科研工作，不能像管行 第一，大力培养使用战略科学家。“统

政干部那样管科研人才。要完善人才管理 军持势者，将也；制胜败敌者，众也。”战略
制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、 科学家是科学帅才，是国家战略人才力量

善待人才、包容人才。要赋予科学家更大 中的“关键少数”。当前，全球进入大科学
技术路线决定权、更大经费支配权、更大资 时代，科学研究的复杂性、系统性、协同性
源调度权，放手让他们把才华和能量充分 显著增强，战略科学家的重要性日益凸显。

释放出来。同时，要建立健全责任制和“军 战略科学家从哪里来？归根到底要从
令状”制度，确保科研项目取得成效。要深 科技创新主战场中涌现出来，从科技创新

化科研经费管理改革，落实让经费为人的 主力军中成长起来。要坚持实践标准，在
创造性活动服务的理念。要改革科研项目 国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有

管理，优化整合人才计划，让人才静心做学 深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视
问、搞研究，多出成果、出好成果。 野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、
第三，完善人才评价体系。我国人才 大兵团作战组织领导能力强的科学家。要

发展体制机制一个突出问题是人才评价体 坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多
系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽 具有战略科学家潜质的高层次复合型人

子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不 才，形成战略科学家成长梯队。党和国家
良风气。要加快建立以创新价值、能力、贡 要加强和完善对国家重大科研项目的领导

献为导向的人才评价体系，基础前沿研究 和指导。

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